Трудоустройство
В процессе приема на работу и трудоустройства Borusan Makina ve Güç Sistemleri предоставляет равные возможности при приеме на работу независимо от языка, религии, расы и пола. Мы выбираем своих сотрудников из числа профессионалов,которые полностью соответствуют ценностям и компетенциям компании и выполняют свою работу, используя современные методы.
Согласно требованиям к должности применяется;
- Собеседования на основе компетентности
- Экзамен по иностранному языку
- Личностная оценка профессиональных качеств
В соответствии с ежегодными планами набора сотрудников, компания оценивает поступившие заявки на открытые должности и запускает подбор подходящих кандидатов с требуемой квалификацией. В процессе найма компания оценивает, как основные компетенции с точки зрения адаптации к культуре компании, так и личные и профессиональные компетенции в зависимости от должности.
Управление обучением и развитием
Borusan Makina ve Güç Sistemleri планирует все мероприятия по обучению и развитию, которые обеспечивают наших сотрудников навыками лидерства и управления, личного и профессионального развития и сертификации в необходимых облпстях, а также позволяют реализовать стратегию компании в области рпзвития персонала. Миссия Академии Borusan - развивать бизнес-лидеров, способных делать этот мир лучше. Эта концепция основана на видении Grup One Step Ahead. В соответствии с философией быть на шаг впереди, она основана на принципе поддержки сотрудников в том, чтобы они выполняли правильную работу и были лучшими в своей области. Borusan Makina ve Güç Sistemleri повышает технические знания своих сотрудников с помощью тренингов, которые проводит специально для отделов продаж и сервисного обслуживания Caterpillar® и тесно сотрудничает с Университетом Caterpillar® в этом направлении.
Управление производительностью и компетенциями
Borusan Makina ve Güç Sistemleri стремится создать единое информационное пространство, которое позволит всем подразделениям компании видеть всю систему с ее приложениями для управления производительностью. Borusan Makina ve Güç Sistemleri придерживается справедливой, честной, прозрачной и современной политики управления эффективностью, цель которой состоит в измерении успеха и вознаграждения, правильном управлении производительностью и поддержке развития талантов. Корпорация Borusan Makina ve Güç Sistemleri ориентирована на то, чтобы поощрять сотрудников к максимальному личному и профессиональному развитию и оказывать им всю необходимуюподдержку, а также оценивать успех с помощью объективных данных.
Процесс оценки управляется с помощью точных, измеримых, достижимых, реалистичных, своевременных целей, а также путем предоставления конструктивной обратной связи сотрудникам в соответствии с процессом, постоянного развития компетенций, которыми сотрудники должны обладать, чтобы успешно выполнять свои обязанности.
В Borusan Makina ve Güç Sistemleri управление компетенциями фокусируется на оценке личных характеристик сотрудников и улучшении их отличительных качеств, тем самым создавая высокие шансы на успех в выполнении задач и обязанностей. Компетенции сотрудников оцениваются по принципу «360 градусов», исходя из их мнений о своих подчиненных, вышестоящих, горизонтальных заинтересованных сторонах и самом человеке. Собеседования по оценке эффективности проводятся не реже двух раз в год с учетом как деловых, так и личных целей компетентности. При такой оценке отслеживаются усилия и успех человека в выполнении заявленных обязанностей, полномочий, ответственности и целей.
Управление карьерой
Важной частью корпоративной культуры является то, что будущие менеджеры и лидеры обучаются с первого шага внутри компании. Управление карьерой позволяет сотрудникам обеспечивать личностное развитие в заданном направлении (горизонтальном или вертикальном), повышать их лояльность, способствовать их успехам и мотивировать, не ограничивая их сферу деятельности / работу, опыт, обучение, компанию / отдел. В результате компания нацелена на то, чтобы добиться устойчивого успеха в долгосрочной перспективе.
На собраниях на тему «Управление карьерой», проводимых каждый год, сотрудники всех уровней, которые постоянно достигают и превышают свои цели, развивают свои компетенции, готовятся к выполнению новых должностных обязанностей, берутся за выполнения самых сложных задач, оцениваются наивысшыми оценками.
Эти оценки определяют направление, в котором сотрудники будут продвигаться в своей карьере, и оценивают текущую и будущую возможную структуру, потенциал и профиль компетенций организации.
Оценка работы, вознаграждение и льготы
Borusan Group применяет систему оценки по результатам. Пакет совокупного дохода сотрудников определяется по результатам проделанной работой по методологии компании.
